2024年以来，通山县纪委监委坚持把加强年轻干部教育管理监督摆在突出位置，充分发挥廉政教育引导、制度约束规范、激励机制保障等作用，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，跑好干事创业“第一棒”。
立根固本 在教育上务求实效
闯王文化园廉政教育馆、圣庙家庭家教家风教育基地、冷水坪红廉教育基地……在通山县纪委监委绘制的廉洁教育地图上，该县多个廉洁教育阵地聚点成面、分布全域。
“地图上有场馆的基本信息概述，可以约家人朋友一同参观学习，很方便。”不少年轻干部按图索骥，追寻红色记忆，传承廉洁基因。此外，在绘制廉洁教育地图的基础上，该县将拍摄的系列廉洁文化微视频搬上网络，便于年轻干部“线上+线下”打卡学习。
该县始终坚持把加强年轻干部理想信念教育作为“第一课”，将“红”和“廉”有机融合，依托冷水坪、石门红色革命遗址，深挖红色故事中的廉洁元素，开设“年轻干部课堂”，组织年轻党员干部开展沉浸式党性教育。同时，在微信公众号推出“行走的红廉课堂”栏目，组织年轻干部分享通山红色故事20余篇，推出微视频48期。
“上班的第一天，就收到了一份‘清廉大礼包’，给我们上了入职纪律‘第一课’。”团县委新入职的年轻干部王征霄介绍道。
王征霄所说的“清廉大礼包”，是县纪委监委针对年轻干部需求精心准备的精神食粮，包含《中国共产党纪律处分条例》《年轻干部廉洁教育案例读本》《从政提醒100条》等教育读本。
结合年轻干部具有朝气、思维活络、易接受新鲜事物的特点，该县纪委监委不断丰富纪律教育、警示教育载体和手段，采取多种形式推出《以案释法》《沙画阐释新条例》等新媒体作品。将违纪违法典型案例融入文艺作品，编排廉政采茶戏《三杯酒》、场景剧《初心》等，让年轻干部在欣赏文艺作品的同时接受警示教育。搭建体验式学习平台，组织年轻干部下基层、讲《条例》，让年轻干部在宣讲、互动中进一步掌握纪法知识，守牢纪法底线。
为进一步增强纪律教育的针对性，该县纪委监委坚持分层分类、精准滴灌，建立纪律教育精品课程、违纪违法典型案例、警示教育片等资源库，依托组织部、党校等教育培训平台和载体，根据年轻干部职能职责、廉政风险点等，精准组合教学模块开展个性化教育。
从严从细 在监督上精准发力
“我们通过贯通衔接各类监督、做实谈心谈话机制、专题调研等方式，建立起思想动态监管检测体系，精准发现年轻干部苗头性、倾向性问题。”该县纪委监委相关负责人介绍。
为防止小问题拖大、大问题难返，该县着重在监督关口前移上下功夫，运用思想动态监管检测体系提示预警廉政风险，动态更新完善年轻干部廉政档案，精准刻画年轻干部“廉情画像”，做到抓早抓小，防微杜渐。
“通山县公安局‘95后’吉某某沉迷网络赌博，为获取赌资，利用其管理侵犯财产类案件资金研判、涉案账户冻结和解除的职务便利，挪用公款、收受财物、滥用职权，数额巨大，最终被判处有期徒刑九年……”
近年来，由于年轻干部热衷网络赌博引发的贪腐案件时有发生。为此，该县纪委监委找准“以腐养游”“因赌而贪”等易发多发问题，将年轻干部“涉网”“涉赌”等腐败问题纳入日常监督重点，建立责任清、情况准的监督台账，严肃查处、形成震慑。同时，强化与公检法等部门的互通衔接，拓宽监督“数据网”。
既要抓早抓小，还要抓常抓长。该县纪委监委坚持查改治一体推进，在深入剖析违纪违法问题的基础上，督促有关党组织认真开展“一案一整改”，深化系统治理，推动出台《民、辅警“八小时以外”行为规范》《通山县中小学校食堂财务专项审计制度》等制度20余项；强化与组织、公安等部门协作配合，建立完善年轻干部廉情抄报、问题线索移送、监督成果共享等机制。
激励担当 在管理上宽严相济
图为该县纪委监委开展清廉家访，了解年轻干部思想动态、传递组织温暖
“我常提醒自己要支持和理解他的工作，回家后多和他说说‘悄悄话’、思想上紧紧弦，当好清廉家风的‘守门员’。”在一次清廉家访活动时，县纪委监委纪检监察室年轻干部陈烨的妻子说道。
签订《家庭助廉承诺书》、赠送廉洁图书、鼓励家属以书写清廉寄语等方式表达清廉愿想……家庭是拒腐防变的重要阵地，该县纪委监委积极开展清廉家访活动，既了解年轻干部“八小时之外”的思想动态，收集年轻干部困难诉求，也引导年轻干部家属积极发挥家庭助廉作用，共同筑牢拒腐防变思想防线。
“年轻干部有冲劲有拼劲，在干事创业中有时会产生争议甚至碰到责难。”该县纪委监委相关负责人表示，县纪委监委严格按照“三个区分开来”要求，坚持严管厚爱结合、纪法情理贯通，2021年以来为22名受到不实举报的年轻干部及时澄清证明，激励年轻干部担当作为。
同时，把整治不担当不作为问题作为作风建设的突破口，对23名干事激情减退、慢作为的年轻干部及时提醒谈话，对作风不严不实、工作失职失责、不正确履行职责的年轻干部坚决亮剑，树立起重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。（宋成琳）