通山县南林桥镇：深化回访教育 帮助“落雁”干部再启航

“非常感谢你们一次又一次的回访，让我感受到了组织的关心，明白组织并没有放弃我，助我放下思想包袱，重新投入到工作中。”近日，通山县南林桥镇一名受处分的某村党支部书记程某在接受回访教育后感慨道。

去年，程某因违规套取公益林资金，用于村里的日常事务，受到党内警告处分。自此他背上了思想包袱，一度意志消沉，无法安心工作。

了解到这一情况后，该镇纪委多次与程某当面沟通，发现他主要是觉得辛勤工作却换来一纸处分，心里既委屈又焦虑，又担心受处分后失去组织的信任。对此，负责回访的工作人员全方位了解其思想动态和工作情况，通过“面对面”“心贴心”谈心谈话，做好政策解释，劝解其放下包袱轻装上阵。程某真切感受到组织的关怀和信任，重新燃起干事创业的激情。

在南林桥镇，这样的例子并不是个例。近年来，该镇采取“日常回访+集中回访”“自主回访+委托回访”“单独回访+座谈回访”等模式，全面开展回访教育。通过科学精准分类施策，近三年，先后对61名受处分人员开展回访教育，积极推动“有错干部”变“有为干部”。

为增强回访教育的针对性，该镇纪委坚持“一把钥匙开一把锁”原则，注重因人施访、一事一访。访前注重研判“把准脉”，围绕受处分人员的违纪性质情节、处分类型、个人表现等方面“精准把脉”，提前拟定精细化、个性化回访方案，切实做到因人施策、对症下药。

访中通过采取“听”“查”“谈”等多种方式疏导“解心结”，围绕回访对象的心理、工作、生活情况有侧重地进行分层回访教育，认真做好回访谈话笔录，填写《回访教育档案》。对受到重处分人员，重点了解他们对组织处分的意见、改错态度以及正当权益保障情况等；对情绪消沉的，耐心疏导帮助解开心结；对不认真吸取教训的，及时敲响警钟。

访后根据具体表现精准“画像”，按照“一人一策”原则建立回访档案，对回访教育全过程纪实管理。同时，做好回访档案的动态管理，把回访结果纳入个人档案，作为监督管理、考核奖惩的重要参考，激励受处分人员担当作为，重燃激情。

“开展回访教育是做好监督执纪‘后半篇文章’重要一环，不能走过场。”南林桥镇纪委负责人表示，将不断深入研究探索个性化回访教育，帮助受处分人员重树信心，促使“落雁”变成“头雁”，真正达到“惩前毖后、治病救人”的实际成效。（徐泽湾 李超）