清廉咸宁｜通山：清廉机关建设涵养清廉纪检监察队伍

今年来，通山县纪委监委在统筹协调推进全县清廉建设各项工作的同时，紧紧围绕建设清廉机关的总体目标和具体要求，抓在经常，融入日常，强化工作举措，多措并举扎实推进清廉机关创建工作。

补钙强基 ，拧紧“总开关”

“这个案件的当事人对他的一些违纪违法事实一开始是不承认的，怎么突破他的心理防线，让他从畏罪心理转变为求轻心理……”近日，通山县纪委监委以支部为单位开展“一月一课”活动，纪检监察干部静心聆听，悉心学习。

除了“一月一课”这个学习平台，该县坚持以政治建设为统领，健全完善纪委常委会“首个议题”、理论学习中心组、专题研讨、支部组织生活、读书班等学习制度，不断教育引导干部切实增强政治“三力”。

纪检监察工作政治性强，专业性也很强，纪检监察干部既要政治过硬，也要本领高强。该县一方面搭建班、课、云三维平台载体，按照“缺什么补什么”原则，开展专题培训；另一方面统筹机关、派出机构、巡察机构、乡镇纪委等纪检监察力量，分批分期开展2—3天的脱产培训，实现纪检监察业务培训全覆盖。

为真正让干部快速成长为独当一面的业务能手，该县将专项培训工作与干部培养使用有机结合起来，聚焦纪检监察核心业务进行“实战”，让干部在审查调查中得到“火线淬炼”、在信访处置中得到“一线锤炼”、在巡察工作中得到“实践历练”，推动干部在一线培养、在一线锻炼。

制度严管，防止“灯下黑”

“5分钟内既要作总结又谈计划，倒逼大家不说空话套话，提炼干货。”近日，通山县纪委监委创新工作措施，实施“双月例会”制度。每两个月，各室部组、乡镇纪委负责人限时5分钟晾晒成绩。

近年来，通山县纪委监委把自身建设摆在重要位置，通过强化制度建设、狠抓制度执行、深化警示教育，为纪检监察干部扣紧“螺丝扣”。

该县先后印发《关于纪检监察干部打听案情、过问案件、说情干预的记录、报告和责任管理制度（试行）》《县纪委监委机关绩效考评工作意见》《纪检监察系统廉政风险防控监督检查工作制度》等制度，涵盖行为规范、日常监督、执纪执法、安全保障等方面，明确权力边界、履责标准，压缩自由裁量空间，规范监督权力行使，形成管理闭环。

在分级分批逐一与机关干部开展面对面谈心谈话，了解岗位风险、近期思想动态、“八小时外”活动轨迹等情况的基础上，还通过组织召开纪检监察干部家属助廉座谈会等方式，引导“家庭监督员”为干部守好“后院”，筑牢家庭廉洁防线。

此外，该县坚持用身边事教育身边人，探索开展警示教育活动的载体，通过观看警示教育片、参观红色教育基地、旁听庭审等方式，推动纪检监察系统警示教育常态化、长效化。

人文关怀，增强“凝聚力”

“这样的活动太好啦！有趣，既增进了大家的感情又帮助了帮扶对象。我希望能多组织这样的户外活动。”通山县纪委监委干部在服务三农主题实践暨自我风采展示活动结束后由衷地说道。

为关注干部心理健康，更好地体现人文关怀，该县以形式多样的活动，进一步增强干部队伍的凝聚力和向心力。组织开展“学党史·祭先烈”、“支部书记讲党史”、党史名篇诵读、知识竞赛等活动。组建篮球队、舞蹈队等兴趣小组，通过体育运动、户外休闲、瑜伽摄影等活动，提升科学文化素质和身心健康素质。

主动关心干部身心健康和家庭生活情况，“一把手”不定期家访，进一步了解干部的思想动态和生活情况。班子成员对思想包袱重、工作压力大、生病住院、家庭出现重大变故、离退休的干部，及时关心慰问、引导帮助。常态化赴留置区看望慰问办案一线人员，为其答疑解惑、加油鼓劲，以走心入微的方式关心干部的工作和生活，进一步增强干部的归属感。

为让干部职工能沉下心来安心工作，营造明亮、舒适的办公环境，树立干净、整洁的机关形象。该县借助走廊空闲角落打造清廉书角，完善更新办公区域廉洁文化墙，丰富干部职工的业余文化生活，在潜移默化中筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。（雷素慧、黄凌冰）