“我单位近期拟对该名党员干部提拔，现征求贵处党风廉政情况意见，请审核……”
“通过调取廉政档案，结合日常监督情况，未发现该名同志有关问题线索、党纪政务处分等信息，不影响提拔……”
近日，通山县纪委监委派出第六纪检监察组通过查阅干部廉政档案，对拟提拔人员进行审核后复函县文联。
今年以来，通山县纪委监委前移监督关口，通过“动态管理+灵活运用+分析研判”相结合的方式，用好用活廉政档案，让执纪监督更加精准。
为确保廉政档案内容完备、信息准确、更新及时，该县纪委监委坚持“谁监督、谁建档、谁管理”原则，进一步明确建档要求，统一填报说明，规范填报方式，按照“一人一档”实行专人专管专责，将党员领导干部个人基本信息、任免、线索处置等情况全部纳入档案，全面拉清干部“廉情”底数。
同时对廉政档案实行动态管理，与县委组织部、县人社局、县审计局等部门建立联动机制，由派出纪检监察组督促联系单位及时申报变动情况，实现“动态管理＋年度更新”，让廉政档案真正成为党员干部廉政情况的“记录仪”。截至目前，共有1916名县管干部建立了廉政档案。
在“建起来”的基础上，注重将廉政档案“用起来、活起来”。该县纪委监委注重发挥廉政档案“体检单”作用，每季度对廉政档案进行综合研判，并结合日常监督情况，对党员干部廉情数据进行关联比对，为党员干部提拔任免、评先评优、换届选举等工作提供重要依据。此外，对发现的苗头性、倾向性等问题及时开展谈话提醒和批评教育，做到抓早抓小、防微杜渐。今年以来，该县纪委监委运用廉政档案回复党风廉政意见3636人次,提出暂缓或否定意见170条。
“用好廉政档案，不仅为精准监督执纪提供了‘风向标’，也发挥出了‘关口’作用。我们将持续发挥廉政档案的‘政治体检’作用，将其真正打造成监督执纪的‘数据库’。”该县纪委监委相关负责人表示。（许晓娟）