“年轻干部在严以律己和廉政问题上时时刻刻、事事处处都要有一根弦，任何时候都不能放松对自己的严格要求……”前不久，通山县纪委监委组织全体干部赴咸宁市廉政教育馆开展警示教育活动，随后，该县委常委、县纪委书记、县监委主任杨奇讲纪律党课，并对年轻干部提出殷切期望与要求。
年轻干部是党的事业的接班人，事关党的事业薪火传承和长远发展。通山县纪委监委高度重视年轻纪检监察干部培养锻炼和监督管理，聚焦学习教育、监督管理、实战淬炼等关键环节精准施策、持续发力，不断提升年轻纪检监察干部政治素养和业务能力水平，助力年轻纪检监察干部成长进步。
针对年轻干部理论素养不够、社会阅历相对不足等问题，该县纪委监委以党纪学习教育为契机，一方面通过采取旁听庭审、集中培训、专题辅导等方式拓宽培训渠道，督促上好“必修课”、修好“纪法课”，引导年轻干部把纪律规矩刻印在心、外化于行；另一方面制定年轻干部培训计划，综合运用全员培训、专项业务培训和线上培训等方式，为年轻干部搭建平台，形成比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。
为把“严”的基调贯穿年轻干部成长全过程，该县纪委监委坚持严管严治，通过廉政风险排查、日常考核、廉政家访、谈心谈话等多种形式，加强对年轻干部“八小时外”的监督，进一步健全管思想、管工作、管作风、管纪律的全面从严管理机制，将教育管理监督融入日常、抓在经常，形成对年轻干部的靶向监督合力。今年以来，对年轻干部开展谈心谈话17人次。
为强化实战练兵，该县纪委监委采取跟班学习、以案带训、专项监督等形式，分批次安排年轻纪检监察干部在监督检查、审查调查、巡视巡察一线岗位交流学习、锻炼，推动干部业务能力由“单一型”向“综合型”转变。2024年以来，通过多种途径选拔调入优秀年轻干部7人，交流轮岗干部8人次。
“年轻干部是推进纪检监察工作高质量发展的新生力量，我们将始终把年轻干部教育管理监督作为基础性工程，持续加大储备和培养锻炼年轻干部力度，积极锻造一支政治素质强、业务能力高的纪检监察青年铁军。 ”该县纪委监委相关负责同志表示。（许晓娟）